Dans la plupart des cas, les employeurs ont construit un programme de stages pour aider les étudiants et les jeunes professionnels à mieux comprendre l`industrie et à développer des compétences, des expériences et des relations qui leur serviront tout au long de leur carrière. En plus d`expliquer ce que vous apporterai à la table, mettez en évidence ce que vous espérez atteindre et apprendre à travers le stage. Le corps de votre lettre d`accompagnement est où vous pouvez mettre en évidence les connaissances, l`expertise et l`éducation pertinentes qui bénéficieront à l`employeur. Même si vous n`avez pas d`expérience professionnelle dans l`industrie, vous pouvez inclure des compétences que vous avez acquises dans des emplois précédents, des postes de bénévoles, des cours ou des projets que vous avez terminés, ou des réalisations dans des activités parascolaires. Garth Motschenbacher motschen@msu.edu (517) 355-516Victoria Morris morrisvi@msu.edu (517) 884-1313MSU les ministères peuvent communiquer avec Bill Morgan morganw6@msu.edu 884-1347 pour discuter du cadre de stages @ State pour les stages sur le campus. Les coopératives et les stages: certains collèges et universités utilisent le terme «coop» (ou «éducation coopérative») pour un certain type de poste de travail qui est l`expérience (c.-à-d. l`éducation fondée sur la pratique). De cette façon, les coopératives sont similaires aux stages; étudiants apprennent tout en appliquant les connaissances et les compétences du milieu académique à un cadre de travail. Les connotations de ces deux termes (stages et coopératives) sont souvent uniques aux personnes ou aux organisations qui les utilisent. Ce qu`une organisation peut appeler «stage» peut être désigné par un collège ou une université comme une «coop». L`utilisation différente de ces termes provoque parfois de la confusion. De façon générale, les coopératives ou les programmes d`éducation coopérative impliquent des postes rémunérés. Ils impliquent parfois des affectations de 2 6 mois, avec un semestre académique ou une année entre les deux, mais ils ne sont pas toujours structurés sur ce calendrier.

Payés versus impayés: les stages sont parfois payés et parfois impayés. En fin de compte, c`est la décision de l`employeur. Certaines écoles ont des politiques sur le paiement des stagiaires, mais la plupart faciliteront les deux types de stages. Le marché va généralement conduire à la question des stagiaires rémunérés ou non rémunérés. Par exemple, dans les domaines de la comptabilité et de l`ingénierie, où les étudiants offrent des avantages très tangibles aux employeurs et la concurrence pour les stagiaires est vif, la plupart des stages sont payés. D`autre part, les stages dans les services humains et la publicité sont le plus souvent impayés.